Сотрудник в конфликте с работодателем из-за недостаточной оплаты и дополнительных обязанностей

Вопрос №1170944 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.12.2010, 15:46

Конфликт между сотрудником (стаж 4 года) и работодателем в связи с желанием работодателя возложить на сотрудника дополнительные обязанности (без повышения должности и оплаты труда), которые ранее выполнял специалист, занимавший более высокую должность.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Фирма.ру"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 165 отзывов

Сергей,

ст.57 Трудового кодекса гласит, что трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Соответственно, изменение должностных обязанностей должно фиксироваться прежде всего, в трудовом договоре, в письменном виде по соглашению сторон (ст.72 Трудового кодекса). Все приказы являются вторичными по отношению к трудовому договору. Поэтому, если Вы не достигаете соглашения об изменении условий трудового договора в части выполняемых Вами функций и, разумеется, оплате, то такое соглашение не подписывается, и приказ, соответственно, не издаётся. Вывод: действия работодателя незаконны, должностную инструкцию вправе не подписывать, приказ можно обжаловать.

Статья 81 Трудового кодекса (увольнение по инициативе работодеталя) не содержит такого основания, о котором Вы спрашиваете (по сути это отказ от выполнения незаконно возложенных трудовых обязанностей, что вполне допустимо)

08.12.2010, 17:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 15. Трудовые отношения

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 379. Формы самозащиты

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 94 отзывa

Здраствуйте Сергей

Берите в руки квалификационный справочник пост. Мин .Труда РФ от 21.08.1998 №37 ( в ред. от 29.04.2008) при явном не соответсвии ,правда на вашей стороне,

Уточните было ли в организации изменено штатное расписание

Изминения к должностной инструкции вводятся приказом

Если вас с ней ознакомили, но вы не согланы с условиями труда(смотрите выше )

ст.15 ТК РФ

трудовая функция ч.2 п.2 ст 57 ТК РФ

Для предметного разговора необходимо видеть : ваш договор с работодателем,штатное расписание,должностную инструкцию,приказ о назначение вас на должность

09.12.2010, 12:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста