Необходимость подписать приказ об ознакомлении с выговором по не предоставлению экономического обоснования уточненных планов ФХД

Вопрос №11718732 из г. Бийск
опубликован 18.11.2016, 09:56

Мне приказом руководителя был объявлен выговор за не предоставление экономического обоснования уточненных планов ФХД. Должна ли я подписать приказ об ознакомлении и не согласиться, т.к. на деятельности учреждения это не отразилось и не повлекло за собой штрафов.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брюханов Юрий Александрович

Юрист Новоалтайск

4.5 7741 отзыв

Здравствуйте, Ирина. Вам следует подписать ознакомление с приказом и написать на него свои возражения. Если Вы не подпишите - работодателем будет составлен соответствующий акт. Если с Выговором Вы не согласны - обжалуйте действия работодателя в судебном порядке.

18.11.2016, 10:06

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Можете не подписывать, однако такое бездействие не освободит Вас от дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ). Если только не истекли сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание не может быть по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

18.11.2016, 10:10

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста