1. Недопустимость действий работодателя при направлении на дом больного работника без предварительного согласия - права и легальность\n2. Спор о правомерности действий работодателя - обязанность знакомить больного работника с документами и проводить стрессов

А) Насколько правомерны действия Работодателя, направляющего на дом больного работника, проходящего в амбулаторных условиях (больничный) курс лечения с диагнозом ИБС (без предварительного уведомления и получения согласия от больного на общение), должностных лиц с заданием обеспечить вне зависимости от воли и согласия больного работника, действий, по: - ознакомлению больного работника под подпись с содержанием уведомления о предстоящем сокращении его штатной должности и вручением ему, данного документа; - в случае отказа больного знакомиться и подписывать вышеуказанный привезенные служебные документы составлять акт? и имеет ли работник, находящийся на больничном, проходящий курс амбулаторного лечения с диагнозом ИБС (ишемическая болезнь сердца) с письменными назначениями врача о лечебных процедурах и предписания о необходимости избегать стрессы и волнения: - право отказаться от общения с должностными лицами Работодателя, прибывшими к нему на дом, без предварительного согласования и получения согласия от больного на общение, для проведения по отношению к больному стрессовых действий служебного характера (больной работник не дает согласия), принуждения знакомиться с документами, содержащими в себе стрессовую информацию. - право отказа на выполнение тех стрессовых действий, к которым вынуждают его представители Работодателя, предлагая ему ознакомиться и получить под подпись служебные документы (уведомления о предстоящем сокращении должности)? с учетом того, что в период болезни он не обязан заниматься функциями относящимися к трудовым отношениям т.к. обладает статусом не работника, а болеющего человека, подчиняющегося требованиям социально-медицинского законодательства, а не ТК РК (Нормативным постановлением Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»: «7. Судам надлежит разграничивать гражданско-правовые отношения от трудовых правоотношений. Б) Будет ли признан судом Акт, составленный должностными лицами работодателя против воли больного работника посетившего его на дому, имеющим юридическую силу или он должен быть отклонен как доказательство полученное «с нарушениями требований закона путем лишения или стеснения гарантированных законом прав лиц» (статья 77 часть 3 п.9 Конституции Республики Казахстан и ст. 66 ГПК РК), а действия Работодателя признаны противоправными, нарушающими конституционные права гражданина на личную жизнь и права работника находящегося на больничном лечиться и поправить здоровье, в том путем отказа от любых контактов с представителями Работодателя по всем вопросам трудовых отношений и обязанностей. И Работодатель в таких случаях должен был или дождаться выхода работника с больничного или направить документ (уведомление) заказной или курьерской почтой с целью получить подпись работника на описи документов, содержащихся в почтовом отправлении. Есть ли в Уральске представители юристы к которым я смог бы обратится для составления кассационной жалобы в ВС РК, в связи с нарушение процедуры сокращения установленной п.1 ст. 56 Трудового кодекса РК (2007 г.) о месячном периоде между письменным предупреждении работника и его сокращением.