Как защититься от увольнения по сокращению для мать-одиночки с ребенком до трех лет?
опубликован 19.11.2016, 00:47
Может ли организация уволить по сокращению мать одиночку имеющую одного ребенка до трех лет, при чем организация настаивает на том чтобы я написала заявление по собственному желанию. Подскажите пожалуйста как мне действовать в этом случае и на какие законы я могу опереться чтобы не писать заявления по собственному желанию, так как судя статье 261 трудового кодекса они не имеют права сокращать. Заранее спасибо за совет.
Здравствуйте, Светлана.
Уволить Вас работодатель не имеет права. Заявление по собственному желанию не пишите. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Работодатель не имеет право сокращать вас.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью не допускается.
По собственному желанию не стоит писать заявление, так как работодатель не имеет право уволить вас согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация