Неожиданный уход главного бухгалтера создает финансовую нестабильность в организации

Здравствуйте, Нина!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ не идет речь об отработке этих двух недель, установлена только обязанность работника о предупреждении работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор, которую он должен выполнить не менее чем за 2 недели до увольнения. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет

Основная цель такого предупреждения - дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. .. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в 2-недельный срок предупреждения об увольнении.

Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

Поэтому, увы, единственное что Вам остается - это искать нового сотрудника.

При этом, обращаю Ваше внимание, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (а не с даты, указанной им в заявлении).