Сейчас планирую бросить эту работу, как заставить работодателя мне доплатить премии по 360 рублей за каждый день?

Здравствуйте, Дмитрий.

Из текста вопроса не до конца понятно, работали Вы или Ваш отец.

Поэтому я буду в ответе именовать "работником", хорошо?

Прежде всего, основные условия работы, как то режим, оплата труда, составляющие оплаты труда и должностные обязанности должны быть предусмотрены в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Поэтому при любых спорах, прежде всего оцениваются условия трудового договора. Соглашения на словах, к сожалению, не имеют той же силы, хотя и могут быть доказаны, например в суде путем свидетельских доказательств.

Относительно того что по договору должность именуется подсобный рабочий, а работник выполнял функции грузчика - то прежде всего надо посмотреть либо в тексте договора, либо в должностной инструкции либо в ином локальном нормативном акте предприятия - какие именно трудовые обязанности предусмотрены для такой должности. Возможно, в связи с отсутствием в штатном расписании должности грузчика, но при наличии должности подсобного рабочего работник и был принят на работу подсобным рабочим но с функциями грузчика. Ни при одном, ни при другой должности специальные квалификационные требования не предусмотрены. Поэтому такое допускается.

Зарплата исходя из условий договора состояла из дневной ставки и премиальной части. Сумма дневной ставки обязательно должна быть указана в трудовом договоре, в то время как премиальная часть заработной платы может быть предусмотрена и отдельным локальным нормативным актом, например Положением о премировании, которым и устанавливаются условия и объем премиальных начислений.

Что касается работы в выходные, то конкретный режим работы должен быть установлен в трудовом договоре - он может быть установлен по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, либо сменная работа (в соответствии с графиком сменности), либо в режиме гибкого рабочего времени (когда устанавливается индивидуально в трудовом договоре).

Из текста вопроса непонятно, по какому режиму работал работник, соответственно, есть ли у него обязанность работать в воскресенье. Если он работал по режиму пятидневной рабочей недели, то воскресенье - выходной день, а привлечение к работе в выходной день - запрещено ст. 113 ТК РФ.

Если сменная работа, то в соответствии с графиком сменности, если рабочий день выпадал на воскресенье, то работник должен был выйти на работу.

"Бросить" работу тоже не так то просто. Необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и отдать ее работодателю с предупреждением о таком увольнении не менее чем за 2 недели. Причем этот двухнедельный срок начинает исчисляться на следующий день, когда работодатель получит такое заявление (ст. 80 ТК РФ).

Поэтому, рекомендую поступать в следующей последовательности:

1. прежде всего определится с намерением расторгнуть трудовой договор. Если работник намерен расторгнуть трудовой договор - нужно подавать заявление, как я указала выше.

2. нужно определиться с суммой, которую на взгляд работника, он не получил. Для этого нужно:

- определить дни фактической работы в соответствии с ...? (графиком сменности, пятидневной рабочей недели), и на это количество дней умножить среднедневной заработок, установленный в трудовом договоре.

- Посмотреть в Положении о премировании размер начисления премии на такого работника, и прибавить его к полученному заработку.

- Сравнить - соответствует ли выплаченная сумма заработку установленному в трудовом договоре.

3. определить сумму, которую работник не получил, но рассчитывал получить. В том же порядке. Только при этом оценить (причем реально оценить) возможность доказательства того, что при трудоустройстве было достигнуто соглашение о другой оплате труда - возможно были свидетели разговора с работодателем при трудоустройстве, какие-то письменные доказательства, либо имеются работники с аналогичными трудовыми функциями, но которые получают больше.

4. Уже после увольнения (получив на руки трудовую книжку и расчет) - подать жалобу в Государственную инспекцию по труду и обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы.

Удачи.