Назначение ответственного за ведение сайта ОУ - оформление письменного согласия и установление рабочего времени
опубликован 20.11.2016, 13:24
Приказом руководителя назначена ответственной за ведение сайта ОУ. Данный вид работ не входит в мою должностную инструкцию. Как правильно оформить письменное согласие и какое время в рабочем дне в нем указать, ведь циклограмма деятельности не подразумевает выполнение такой работы?
Как правильно оформить письменное согласие и какое время в рабочем дне в нем указать, ведь циклограмма деятельности не подразумевает выполнение такой работы?
Все надо оформить дополнительным соглашением к вашему трудовому договору и соответственно предусмотреть оплату, особенно если выполнять вы ее будете за пределами рабочего времени согласно трудовому договору или например на дому.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Если данная работа будет выполняться в свободное от основной работы время, то необходимо заключить трудовой договор. При этом вы будете являться внутренним совместителем и рабочее время не должно превышать 4 х часов в день.
Если данную работу выполняете во время работы по основной должности, то оформляется совмещение, путем заключения соглашения. За работу устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Советы по составлению письменного соглашения на выполнение дополнительной работы в рабочее время и оплате за неё
Организация дополнительной работы без должного урегулирования - права и обязанности
Несчастный случай на работе в отсутствие ответственного за ОТ - виновен руководитель или непосредственный начальник?
Необходимость командировок и разъездной работы - права и последствия отказа выполнения должностной инструкции
Директор настаивает на выполнении мною работы, которая не входит в мою должностную инструкцию. Мои действия?
Оспорить включение дополнительных задач в должностную инструкцию и отказаться от выполнения
Внятность условий трудоустройства при изменении должностной инструкции
Как отказаться от работы, не относящейся к должности и не оплачиваемой?
Вопрос об отказе от выполнения дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут