Организация дополнительной работы без должного урегулирования - права и обязанности

Здравствуйте, Наталия.

Если Ваша должностная инструкция не предусматривала выполнение дополнительных работ по ведению сайта, то в связи с возложением на Вас данной обязанности Вы вправе требовать себе увеличения оплаты труда.

Добрый день! Вы не указываете должность по основной работе. В ст. 57 Трудового кодекса установлено, что одним из существенных, т.е. обязательных условий трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 которым установлены должностные обязанности.

Поручение Вам дополнительной работы по ведению сайта должно быть только с Вашего письменного согласия. Эту работу Вы можете выполнять в свое рабочее время (совмещение) за дополнительную плату.

Выполнения такой работы оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в нем прописывается также срок и размер оплаты, который устанавливается по соглашению сторон.