Уволилась с работы, долг по зарплате составляет около 90000 р. Зарплата была начислена, имеются квиточки.

Здравствуйте Ирина !

А бороться Вам давно уже нужно в Суде и требовать от работодателя не только

выплаты Вам полностью расчёт при увольнении, но и проценты на основании ста-

тьи 236 Трудового кодекса РФ, далее ТК, см. ниже выписку из этой статьи:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты

заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинасирова-

ия Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также Вы имеете право на основании статьи 237 ТК требовать в судебном по-

рядке возмещение Вам морального вреда работодателем (см. ниже выписку из этой статьи):

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в раз- мерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда

и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

И самое главное - это не пропустите срок для обращения с сиков в суд, установ-

ленный статьёй 392 ТК:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального

трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудо- вого спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книж- ки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом

Но лучше указанные выше сроки для обращения с иском в суд не пропускать.

Удачи Вам.