При предоставлении отпуска у меня стали возникать разногласия с отделом кадров.
опубликован 12.12.2010, 13:36
В организацию в которой я в данное время работаю, я пришла в мае 9 лет назад. При предоставлении отпуска у меня стали возникать разногласия с отделом кадров. Мой трудовой год начинается с 5 мая и мне отказывают в предоставлении отпуска в июне на основании того, что отпуск предоставляется за отработанное время. В настоящее время составляется график отпусков на 2011 год. Мой период получается с 05,05,2011 по 05,05,2012. Инспектор ОК, на основании этого, указывает продолжительность моего отпуска 29 дней, а не 51 как предусмотренно нашим колдоговором.
Объясните, пожалуйста, мне кто из нас прав, так как я доказывю, что по ТК последующие отпуска предоставляются в любой срок по графику отпусков.
Здравствуйте, Елена!
Вы совершенно правы, рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к работодателю. Соответственно, если коллективным договором предусмотрены дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску, то они предоставляются также за период работы - т.е. рабочий год с даты поступления на работу.
Напишите письменное заявление о даче пояснений относительно количества дней предоставленного дополнительного отпуска, возможно при подготовке ответа, сотрудники отдела кадров поймут что неправы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отдел кадров отказывает сотруднице в отпуске перед декретом, ссылаясь на уже отгулянный отпуск. Что делать?
Отказано в предоставлении отпуска в другое время; возможны ли дни в счет отпуска?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска в декрете - законность действий
Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?
Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.
Количество отпускных дней в году - необходимость пересмотра системы расчетов
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Есть ли какие-либо сроки предоставления отпусков за прошедший год?
Как справедливо распределить использование неотгуленных дней отпуска в организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут