При предоставлении отпуска у меня стали возникать разногласия с отделом кадров.

Вопрос №1173772 из г. Москва
опубликован 12.12.2010, 13:36

В организацию в которой я в данное время работаю, я пришла в мае 9 лет назад. При предоставлении отпуска у меня стали возникать разногласия с отделом кадров. Мой трудовой год начинается с 5 мая и мне отказывают в предоставлении отпуска в июне на основании того, что отпуск предоставляется за отработанное время. В настоящее время составляется график отпусков на 2011 год. Мой период получается с 05,05,2011 по 05,05,2012. Инспектор ОК, на основании этого, указывает продолжительность моего отпуска 29 дней, а не 51 как предусмотренно нашим колдоговором. Объясните, пожалуйста, мне кто из нас прав, так как я доказывю, что по ТК последующие отпуска предоставляются в любой срок по графику отпусков.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Елена!

Вы совершенно правы, рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к работодателю. Соответственно, если коллективным договором предусмотрены дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску, то они предоставляются также за период работы - т.е. рабочий год с даты поступления на работу.

Напишите письменное заявление о даче пояснений относительно количества дней предоставленного дополнительного отпуска, возможно при подготовке ответа, сотрудники отдела кадров поймут что неправы.

12.12.2010, 15:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 461 Поиск Регистрация