Необходимо написать рапорт о происшедшем вместо объяснительной записки в отделе кадров - различие и цель

Вопрос №11739827 из г. Астрахань
опубликован 21.11.2016, 19:57

У меня такой вопрос нас попросили написать объяснительную в отделе кадров, но говорят что лучше написать рапорт, говорят объяснительная это признание вены, а рапорт это просто доклад о происшедшем.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47725 отзывов

Здравствуйте.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Да, тут нужно более подробную от Вас информацию получить по ситуации. Да, объяснение можно и по - разному написать.

21.11.2016, 19:58

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

У меня такой вопрос нас попросили написать объяснительную в отделе кадров

Разницы никакой нет, если Вы не являетесь военнослужащими либо не занимаете должности МВД.

21.11.2016, 19:58

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Говорят объяснительная это признание вены, а рапорт это просто доклад о происшедшем.

Как не назовете главное изложить суть происшедшего и где вы были в момент происшедшего и какие были ваши действия рапорт докладная или объяснительная выбирайте сами рапорт больше для военнослужащих.

21.11.2016, 19:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Рапорт - это доклад, который может быть о чем угодно, объяснительная записка-документ в письменной форме, в которой чаще всего докладывается (описывается) какой-нибудь произошедший инцидент, который повлек нарушения. Объяснительная записка регулируется трудовым кодексом, в котором указаны санкции.

21.11.2016, 20:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста