Какова процедура увольнения по данной статье.
опубликован 20.10.2003, 17:55
СРОЧНО НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ!
Подскажите как правильно уволить в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти дейсвия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, п.7 ст. 81 ТК РФ. Какова процедура увольнения по данной статье. В нашем случае это работника склада. Заранее благодарна за скорый ответ.
Уважаемая Елена!
Общая процедура описана в ст. 193 Трудового кодекса, надеюсь, он у Вас есть. От себя добавлю: первым документом должна быть служебная (докладная) записка непосредственного руководителя или лица, выявившего нарушение (виновные действия). После этого от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Далее в соответствии со ст. 193 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Расторжение трудового договора при утрате доверия к работнику, обслуживающему денежные или товарные ценности
Условия и критерии увольнения по ст. 81 - обслуживание денежных или товарных ценностей и утрата доверия работодателя
Какие могут быть подводные камни со стороны нерадивого сотрудника, дважды обворовавшего кашего клиента?
Увольнение по ст. 81 ч. 1, п. 7 ТК РФ - последствия и возможность трудоустройства
Или при наличии всех документов мы можем увольнять сотрудника?
У нас на складе грузчик украл коробку дорогих продуктов, но его поймали и есть свидетели.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за нарушений работником и его влияние на справку об
Нужно акт какой то составить о краже или свидетели должны все это записать в приказе или как?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут