Какова процедура увольнения по ст.81 п.7:совершение виновных действий работником
опубликован 22.04.2002, 10:27
Какова процедура увольнения по ст.81 п.7:совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя? Если зав. складом отказывается подписывать договор о мат. ответственности, причем при инвентаризации-недостачи-это можно использовать по этой статье? Спасибо.
Акт инвентаризации с выявленной недостачей вверенных работнику
материальных ценностей порождает в данном случае два последствия
(естественно, только при доказанности ВИНЫ работника):
1. Привлечение работника (зав. складом) к полной материальной
ответственности.
2. Увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ, поскольку данный акт инвентаризации
содержит указание на те обстоятельства, которые дают основание
для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
Нужно иметь в виду, что увольнение по данному основанию
является мерой дисциплинарного взыскания и производится строго в
соответствии с установленным ст. 193 ТК РФ порядком применения
дисциплинарных взысканий. Также в данном случае нужно
помнить, что согласно ст. 248 ТК РФ возмещение работником ущерба,
причиненного работодателю производится НЕЗАВИСИМО от привлечения
работника к дисциплинарной, административной или уголовной
ответственности за действия (бездействие), которыми причинен такой
ущерб.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Расторжение трудового договора при утрате доверия к работнику, обслуживающему денежные или товарные ценности
Увольнение по ст. 81 ч. 1, п. 7 ТК РФ - последствия и возможность трудоустройства
Или при наличии всех документов мы можем увольнять сотрудника?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за нарушений работником и его влияние на справку об
Какие могут быть подводные камни со стороны нерадивого сотрудника, дважды обворовавшего кашего клиента?
Условия и критерии увольнения по ст. 81 - обслуживание денежных или товарных ценностей и утрата доверия работодателя
Как судиться в случае увольнения по инициативе работодателя за виновные действия - советы и рекомендации
