Или при наличии всех документов мы можем увольнять сотрудника?

Вопрос №499490 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.11.2007, 16:46

По поводу увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). У кассира выявили факт недостачи, собрали все документы: докладные, объяснительные, акт о недостачи. Должен ли работодатель обращаться в органы милиции? Или при наличии всех документов мы можем увольнять сотрудника? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Сергеевна

Юрист Клин, стаж 2 годa

5.0 4 отзывa

Не надо увольнять сотрудника по такой статье. Во-первых, Выс могут ждать затратные месячные судебные тяжбы и Вы, скорей всего проиграете. Во-вторых, все могут ошибаться, поэтому кассира надо уволить по собственному желанию, а с недостачей поступить следующим образом. В случае, если кассир подписала договор о полной материальной ответственности, она обязана возместить работодателю полную сумму недостачи, а в ином случае - работодатель может взыскать с нее сумму в размере среднего месячного заработка. Будьте гуманнее по отношению к своим сотрудникам - кадры решают все.

01.12.2007, 18:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 5 дней

8 800 505-91-11

Юрист из города Гомель, стаж 4 годa

5.0 34 отзывa

Уважаемая Елена!

Работадатель обязан передать все документы в милицию. Только после того как органы милиции закончат следствие и установят вину работника, на основании обвинительного заключения можно решать вопрос об увольнении

03.12.2007, 16:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста