Какие могут быть подводные камни со стороны нерадивого сотрудника, дважды обворовавшего кашего клиента?

Вопрос №140312 из г. Москва
опубликован 09.02.2004, 17:57

Хотелось бы проконсультироваться вот по какому вопросу:

администрация собирает уволить сотрудника по статье 81 ТК пункт 7 "совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя". Как правильно оформить механизм увольнения по этой статье. Какие могут быть подводные камни со стороны нерадивого сотрудника, дважды обворовавшего кашего клиента?

Спасибо огроменное.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ильина Елена Вадимовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 35 лет

5.0 2238 отзывов

Уважаемая Ольга! У администрации обязательно должен быть подписанный работником договор о материальной ответственности, увольнение должно быть только после получения письменных объяснений от работника либо наличия акта об отказе дать объяснения. Приказ об увольнении должен быть издан в месячный срок с момента совершения нарушения(без учёта времени болезни работника). Приказ об увольнении нельзя издать в период болезни работника или нахождения его в отпуске. В день издания приказа нужно сделать запись в трудовую книжку, выдать её работнику и произвести с ним расчёт. Отказ получить книжку оформляется актом. Если работник не явился за книжкой, то его нужно известить об увольнении и необходимости получения трудовой книжки заказным письмом с уведомлением о вручении.

10.02.2004, 03:51

Елена Вадимовна! спасибо Вам огромное, за отзывчивость и совет!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация