Работник, часто пропускающий работу из-за больничных, уволен - какие потери в денежном плане?

Вопрос №11742276 из г. Ижевск
опубликован 22.11.2016, 08:53

Вышел с больничного и начальник участка сказал ты нас не устраиваешь, слишком часто ходишь на больничный, я тебя увольняю. Что я могу получить с этой работы в денежном плане.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Здравствуйте! Все зависит, какое основание для увольнения они укажут, если вы с ним не согласны, Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

22.11.2016, 08:54

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Нет такого основания для увольнения как больничный лист. Больничный лист-это вид социальной гарантии работнику с сохранением среднего заработка по основному месту работы.

22.11.2016, 08:54

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста

Кузин Евгений Игоревич

Юрист из города Новороссийск, стаж 17 лет

4.4 10083 отзывa

Добрый день! Вас не могут просто так уволить-это не законно. Вы сможете в суде восстановиться на работе и потребовать компенсировать моральный вред.

22.11.2016, 08:54

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Азаров Николай Николаевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.7 198 отзывов

Во-первых, уволить вас просто за то что вы часто находитесь на больничном-нельзя! За такое увольнение организации, в случае обращения в инспекцию по труду грозит штраф. В случае обращения в суд с иском к организации за такое увольнение, можете взыскать невыплаченную зарплату за время вынужденной невозможности трудиться, моральный вред, компенсацию расходов на оплату представителя в суде.

22.11.2016, 08:57

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста