Административные меры и возможность увольнения работника за периодическое опоздание на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ

По п.5. ст. 81 ТК РФ.

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Но надо понимать, что даже если Вы соблюли все формальности, у Вас на предприятии есть ПВТР, в которых указано время начала и окончания рабочего дня, и работник был с ним ознакомлен под роспись до наложения взысканий (желательно еще при приеме на работу), если в должностной инструкции четко прописано то же самое, и с ней работник был ознакомлен под роспись, если со всеми приказами о взысканиях он был ознакомлен под роспись, и т.д. и т.п., это же не избавит Вас от обязанности

потом... судиться по его искам

, если он подаст на Вас в суд Практически подобный вопрос лучше решать путем переговоров. Если реально очень важно, чтобы именно этот сотрудник появлялся на работе точно вовремя (например, он работает на конвейере) , то надо ему это объяснить, и возможно, он поймет, и исправится, либо уволится по собственному желанию, предвидя реальную альтернативу увольнения по статье. Второй вариант - если сотрудник работает хорошо, и опоздания некритичны, так как не влияют на производственный процесс (например, бухгалтер), то, может быть, целесообразнее предоставить ему гибкий график с условием отработки 40 часов в неделю? Ведь есть же "жаворонки" и "совы", и, кстати, эффективность такой "совы" в утренние часы все равно практически нулевая.