Влияет ли окончание декретного отпуска на статус моего трудового договора при сокращении работников в организации?

Вопрос №11748577 из г. Ставрополь
опубликован 22.11.2016, 23:37

Доброго времени суток Я работаю по трудовому договору на время декретного отпуска другого сотрудника. 21 ноября истёк срок (исполнилось 3 года ребёнку) нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком. Она написала заявление на увольнение с 21 ноября, т.е. последний день отпуска по уходу за ребёнком и есть последний рабочий день. Может ли моя должность считаться вакантной для предложения сокращаемым работникам (идёт сокращение в организации), или же мой трудовой договор преобразуется в бессрочный автоматически?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Если вы продолжаете работать и 22 ноября, тогда ваш трудовой договор считается бессрочным.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

22.11.2016, 23:48

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ваш договор становится бессрочным автоматически в соответствии со ст. 58 ТК РФ, поскольку для расторжения договора нет оснований, а условие выполнения работы (на период отсутствия другого работника, за которым сохраняется рабочее место) больше не существует.

22.11.2016, 23:45

Спасибо за помощь!

Спросить юриста