Как быть, если не разрешают взять отпуск после 2,5 лет работы - срочно нужен совет!

Вопрос №11748693 из г. Владивосток
опубликован 23.11.2016, 00:08

Написала заявление на отпуск с 16.11.2016 не дают говорят нет замены, в компании работаю 2,5 года, это первый отпуск который решила отгулять. Подскажите пожалуйста что делать.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104866 отзывов

Вообще в организации должен быть график отпусков на текущий рабочий год, который обычно составляется в конце предшествующего года и этот график обязателен как для работника, так и для работодателя. Если у вас такого графика нет, то тогда вы можете требовать уйти в отпуск в любое время. Если не дают, то только обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и у работодателя могут быть неприятности, в том числе и штраф по ст.5.27 КоАП РФ.

23.11.2016, 00:27

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте, Светлана Ивановна.

Работодатель нарушает трудовое законодательство. Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, согласно графика отпусков, отказывать не имеют права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

23.11.2016, 00:21

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 22 года

4.4 16764 отзыва

Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры. В нее входит равное число представителей работников и работодателей.

Чтобы комиссия рассмотрела спор, работник должен подать письменное заявление. Комиссия вправе вызвать на заседание свидетелей и пригласить специалистов (ст. 387 ТК РФ).

Или - в суд.

23.11.2016, 00:25

Благодарю Вас!

Спросить юриста