Проблемы с отпуском - заявление не рассмотрено, угроза увольнения по статье
опубликован 01.12.2016, 00:03
Здравствуйте. Грозить могут. Но это - не законно. Отпуска должны предоставляться в соответствии с графиком отпусков - ст. 123 ТК РФ. График отпусков обязателен и для работодателя и для работника. Запрещается непредоставление отпуска более двух лет подряд. За это нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Так что, в случае увольнения Вас восстановят без проблем, а вот у работодателя проблем будет очень много.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Светлана Ивановна.
Уволить Вас, не имеют права. Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, согласно графика отпусков. Вы можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Нерадивый работодатель не дает отпуск и компенсацию - история сотрудницы
Продление отработки и угроза увольнения - законность действий работодателя
Достаточно ли подписанного заявления для отпуска?
Могу ли я быть уволенной после написания заявления на отпуск перед самим отпуском?
Какое количество дней до отпуска необходимо написать заявление?
Как правильно оформить заявление на увольнение и защититься от угрозы увольнения по статье
Вопрос о праве начальницы на увольнение по статье в случае написания заявления на увольнение без отработки 2-х
Возможно ли уволиться с работы в школе после отпуска, не дожидаясь командировки - правда или миф?
Работница, взявшая отпуск по беременности, оказалась на грани увольнения - как поступить в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут