Конфликт с работодателем - Насколько законно выдавать выговоры без устных и письменных нареканий?

Ув.Галина! мой коллега вам правильно все написал, хочу только уточнить и добавить:

взыскание можно наложить не позднее 1 месяца со дня обнаружения и не позднее 6 мес. со дня совершения. Из этого следует, что если Работодатель пропустил 1 мес со дня обнаружения, то у него в запасе еще есть время- главное чтобы не пропустил 6 мес со дня совершения.

откройте сами ст.193 ТК РФ и убедитесь!

Далее, нельзя единоразово задним числом подготовить акты .

Существует строгий порядок : 1) требуют объяснение от работника

2) составляют Акт по факту нарушения и в этом акте работник должен расписаться в ознакомлении.

насколько я поняла от вас- ничего этого не было.

Т.е. порядок наложения взысканий грубо нарушен и у вас нет повода для беспокойства.

кроме этого нельзя в одном приказе суммировать все нарушения. за каждое опоздание нужно изготавливать отдельный приказ! отдельный АКт, и объяснение.

Далее, с приказом работник должен быть ознакомлен в течение 3 рабочих дней самого работника.

Сейчас вам необходимо принять меры к снятию всех дисципл. взысканий.

Для этого вы можете обратиться , как уже вам написал мой коллега - одновременно! в гос.инспекцию по труду и в прокуратуру. там рассматривают заЯвления до 30 дней.

вы должны предоставить им копию приказа о дисц. взыскании.

еще вам хочу подсказать: напишите заявление на имя Работодателя и отдайте под роспись, с просьбой выдать вам копию приказа о приеме не работу, труд.договор , если у вас его нет, должност.инструкцию на вас, все копии актов , которые они составили по вашим нарушениям.

эти документы должны быть у вас!!! их надо будет предоставлять при рассмотрении ваших заявлений и будущего иска.

заявления об ув. по собственному желания не пишите ни в коем случае ! как бы вам не угрожали!!! Дело это вы выиграете , а не ваш Работодатель.

Если будут говорить , чтобы вы писали заявление- сделайте так, чтобы это слышали другие рабтники, запишите разговор!!! напишите про это в заявлении в прокуратуру и в инспекцию по труду. Это серьезно и по таким трудовым спорам работников восстанавливают на работе. но у вас должны быть свидетели и доказательства. Вот этим доказательством и будет ваше заявление по факту гонения на работе в прокуратуру и в труд. инспекцию.

еще добавлю, что такого дисц. взыскания , как предупреждение- не существует. есть замечание , выговор и увольнение. и все.

и Работодатель не обязан воспитывать своих работников.он может сруду накладывать дисц. взыскания.

Рекомендую прислушаться указанным рекомендациям .

С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова