Вопрос о дополнительном соглашении к трудовому договору при переводе на неполный рабочий день - право отказаться и последствия

Вопрос №11755969 из г. Буденновск
опубликован 23.11.2016, 23:43

А подскажите, директор специально сделала приказ на ставку 0,5 неполного рабочего дня до 24 января 2017 года, чтобы и товар весь распродать и компенсацию меньше выплатить. Вопрос, должна ли она выпустить доп соглашение к трудовому договору согласно приказу на перевод работника в неполный рабочий день?! Имею ли я право отказаться от него, доп соглашения, с новыми условиями? И что будет если я отказываюсь от новых условий?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Приказ незаконен, если нет основания - двустороннее соглашение об изменении трудового договора. Установление режима неполного рабочего времени возможно только по письменному соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ.

Если придумали какие то причины, которые якобы могут привести к массовому увольнению работников, что согласно ст. 74 ТК РФ позволяет работодателю вводить режим неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев, то скорее всего они не соответствуют реальному состоянию дел, а соответственно увольнение в случае отказа от работы в новых условиях по П.7 ч.1 Ст.77 ТК РФ или даже по П.2 ч.1, Ст. 81 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о дополнительном соглашении к трудовому договору при переводе на неполный рабочий день - право отказаться и последствия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Буденновск

Похожие вопросы