Отсутствие дополнительного соглашения о переводе работника на другую работу - какие правовые последствия и каковы риски для работодателя?
Вопрос №1695779
из г. Сочи
опубликован 30.04.2012, 17:04
опубликован 30.04.2012, 17:04
Прошу пояснения по такому вопросу: - работник был переведен на другую работу согласно его письменного заявления, был издан приказ - но дополнительное соглашение с ним не оформили по прежнему допнику у него был ненормированный рабочий день с доплатой, при переводе на другую машину согласно его заявлению ненормированный рабочий день не предусмотрен. Каковы правовые последствия в суде если не сделали доп. соглашения с изменениями существенных условий труда для работника?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Александр. Если Ваша нынешняя работа не предполагает ненормированный рабочий день в соответствии с трудовым договором, то никакого дополнительного соглашения и не должно быть. Но если с Вами не заключен трудовой договор по указанной должности, то потребуйте его заключения и старый договор не будет иметь юридической силы с момента заключения нового договора. Всего доброго.
01.05.2012, 22:09
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 626
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
33 731
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 206
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 166
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Горбунова И.В.
4.9
1 132
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Сочи
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора?
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком пишет заявление об увольнении.
Незаконный перевод работника и возможность оспаривания увольнения и компенсации материальных затрат
Несогласие работника на перевод в другое структурное подразделение - юридическая оценка и последствия
Проблемы с переводом на новую должность - правомерность даты и поиск нового сотрудника.
Конфликт между администрацией учреждения и прокуратурой по поводу перевода работника на неполный рабочий день на
Работник переведен на вышестоящую должность, но работодатель не оповестил о прекращении соглашения - что делать?
Может ли директор школы аннулировать дополнительное соглашение, направленное работнику, на изменение трудового договора?
Необходимость указания оклада и графика работы во втором дополнительном соглашении при повторном переводе работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут