Возможность заключения бессрочного дополнительного соглашения о неполном рабочем дне между работником и работодателем

Question

Между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о введении режим неполного рабочего времени. Имеется подпись работника.
Сроки прекращения действия данного доп. соглашения к трудовому договору не указаны. Сам трудовой договор заключен на неопределенный срок. Есть ли нарушения со стороны работодателя? Обязательно ли в данном случае применять статью 93 ТК РФ, то есть вводить неполный рабочий день только на основании письменного заявления работника? Или статью 74 ТК РФ, то есть на основании приказа о введении неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев?
Вопрос: работодатель может без каких-либо оснований и применения в данном случае статей ТК РФ, просто согласовать с работником в письменной форме введение неполного рабочего дня и заключить по этому поводу бессрочное доп. соглашение к трудовому договору каждого работника? Это законно? Спасибо большое.

Прокопенко Надежда Валентиновна · Accepted Answer

1. Да, может. Обоснование применения необходимо, если работодатель не согласен устанавливать такой режим, а если оба согласны, то обоснования не нужно. Неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работодателем и работником (ст. 93 ТК РФ) как на определенный срок, так и бессрочно. Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то условие о продолжительности времени работы закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключенного трудового договора - путем заключения дополнительного соглашения к нему (ст. 72 ТК РФ). При достигнутой договоренности перед подписанием трудового договора в него вносятся сведения о продолжительности рабочего времени (например: "Работнику с 17.01.2010 устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 30 часов в неделю"). Исходя из продолжительности времени работы прописывается режим рабочего времени, так как он будет отличаться от общих правил, действующих у данного работодателя (ст. 57 ТК РФ).

Шук Павел Семенович · Answer

работодатель может без каких-либо оснований и применения в данном случае статей ТК РФ, просто согласовать с работником в письменной форме введение неполного рабочего дня и заключить по этому поводу бессрочное доп. соглашение к трудовому договору каждого работника? Это законно? Спасибо большое.

НЕТ, НЕ МОЖЕТ. 
ТАКОЕ соглашение - НИЧТОЖНО.

УДАЧИ  ВАМ

Возможность заключения бессрочного дополнительного соглашения о неполном рабочем дне между работником и работодателем

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы

Необходимость введения отдельного приказа о неполном рабочем дне в организации

Как уведомить работника о введении неполного рабочего времени, если он находится в отпуске или на больничном?

Необходимость удержания денег при увольнении работника без уважительных причин до истечения срока обязательной работы

Обязательно ли письменное ознакомление работников о предстоящем введении режима неполного рабочего времени?

Вопросы продления режима неполного рабочего времени - возможности для работодателя

Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора?

Соглашении звучит не только окончание срока действия договора, но и его начало.

Соглашение о бесплатном обучении на 3 года - необходимость изменения трудового договора

Вопрос законности регулярного введения режима неполной рабочей недели в организации на протяжении трех лет подряд

Продление Соглашения при отсутствии письменного обращения о прекращении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59