Ведь ст.80 ТК говорит, что работодательобязан выдатьдругие документы, связанные с работой по ПИСЬМЕННОМУ заявлению работника.

Вопрос №1176275 из г. Уфа
опубликован 15.12.2010, 12:02

Я выступаю от имени работодателя. Работник Н. уволен 06.07.10. О чем 05.07.10 отправлено уведомление с просьбой прибыть для ознакомления с приказом и получением Тр.кн, т.к. Н. работал и проживает в др. населенном пункте. 14.07.10 по факсу отправлен приказ, где Н.расписался и снял копию. В суд о восстановлении обратился 31.08.10. т.е. после ознакомления с приказом прошло более 1 месяца. Суд 1 инст. Вынес решение в нашу пользу. (ропущен срок обращения в суд без уважительных причин), но ВС республики утверждает, что месячный срок исчисляется с момента ВРУЧЕНИЯ копии приказа. Можно ли как-то возразить суду? В исковом заявлении Н. подтверждает, что уведомление от нас получил 06.07.10.Есть человек, который знакомил Н. с приказом и делал копию. Ведь ст.80 ТК говорит, что работодательобязан выдатьдругие документы, связанные с работой по ПИСЬМЕННОМУ заявлению работника.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Александр!

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если работник получил копию получил копию приказа по факсу 14.07.2010 г., то до 14.08.2010 г. он и имел право обратиться в суд с исковым заявлением.

15.12.2010, 15:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 часа