Заведующая детского сада отказывает в предоставлении полного отпуска из-за неправильной даты поступления на работу

₽ VIP

Уважаемая Елена.

Ваш работодатель не прав.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска ТОЛЬКО за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Работодатель обязан Вам предоставить ПОЛНЫЙ отпуск согласно графику отпусков.

А вот делить отпуск работодатель на части НЕ ИМЕЕТ ПРАВА. Это право работника (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Вы имеете право получить полный отпуск за ваш рабочий период с 9.03.2010 года по 9.03.2011 год.

Елена!

В соответстии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на отпуск за первый год работы возникает у работника после шести месяцев работы. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочегог года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, устанровленной у данного работодателя.

Сокращение очередного отпуска по основаниям, указанным в Вашем вопросе неправомерно.

Если администрация будет нарушать Ваши прав, Вы впаве обратиться в Федеральную инспекцию труда в Вашем городе или в прокуратуру района.

Баранникова Татьяьна Николаевна