Продавец в крупном магазине хочет перейти на более комфортный график работы - 5/2 с фиксированными выходными и 8-часовыми рабочими днями
опубликован 26.11.2016, 21:59
Работаю в крупном магазине продавцем, по сменному графику, с большой переработкой. При переходе на "легкий труд" мне должны сделать график 5/2 с фиксироваными выходными сб,вс и 8 и часовым рабочим днем?
При переходе на "легкий труд" мне должны сделать график 5/2 с фиксироваными выходными сб,вс и 8 и часовым рабочим днем?
Здравствуйте! На основании справки из женской консультации обязаны установить график 5/2.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Не обязаны. Если ваше рабочее время по установленному режиму попадает на ночное, то на основании справки о беременности обязаны установить режим без ночного времени, но это вовсе не означает изменение вида рабочей недели с недели с предоставлением выходных по скользящему графику на пятидневную Рабочую неделю с двумя выходными сб и вс. Легкий труд это исключение вредных факторов, снижение норм выработки, приведение рабочего места в соответствии с СанПиН или перевод на другую должность На основании медицинского заключения ст. 254 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Может ли работодатель изменить график без предупреждения работника?
Может ли мастер перевести меня на другой график работы без моего согласия, если по договору я числюсь в сменном графике?
Врач гинеколог выдал справку о переходе на легкий труд, но управляющая магазина отказывается принять ее
Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне
Влияние медицинских справок на рабочий график и заработную плату беременной работницы в магазине
Возможностей для отказа от смены графика в работе сокращены в связи с переводом на легкий труд
Как отказаться от измененного графика работы в магазине?
Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем
Правомерность требований начальника о выработке рабочих часов в условиях работы по скользящему графику
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут