Возможно ли утаить 3-ю группу инвалидности от работодателя при работе на государственном предприятии в сфере электроэнергетики?
опубликован 28.11.2016, 19:10
Здравствуйте! Нельзя. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Оформление 3 группы инвалидности после травмы на производстве - обязанность работодателя выплачивать компенсацию без документов?
Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы
Право воспитателя скрывать инвалидность - действия работодателя при обнаружении
Влияет ли трудоустройство на пенсию и группу инвалидности при наличии бессрочной инвалидности 2 группы?
Обязанности работодателя при установлении III группы инвалидности
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия.
Работник получил II группу инвалидности. Имеет ли право работодатель уволить его без согласия работника.
Не подставит ли работник работодателя если умолчит о наличии инвалидности при подписании контракта?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут