Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 11, из них VIP - 0

Хабаровск, 24.01.2013, 16:35

Вопрос самостоятельной подписи и печати на договоре с датой приема на работу - влияние на начисление декретных

Вопрос №2147664 из г. Хабаровск
опубликован 24.01.2013, 16:35

У меня такой вопрос. Я 21.12.2012 устроилась на работу. На руки мне выдали договор без подписи генерального директора и печати предприятия. Правда стоит печать отдела кадров. Правомерно ли это. Меня это очень волнует так как вначале марта мне идти в декрет и вот переживаю чтобы потом при начислении декретных не возникло ошибок. Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Главное,чтобы был приказ о приеме на работу. В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

27.01.2013, 10:44

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 68. Оформление приема на работу

SCI Agency

Юридическая фирма из города Воронеж

5.0 76 отзывов

Этот договор не имеет юридической силы, поэтому работодатель может в любой момент отказаться от своих обязательств.

24.01.2013, 16:55

Спросить юриста

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5839 отзывов

Не надлежащее оформление трудовых отношений не означает отсутствие трудовых отношений (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 2004 г. "О применении судами трудового кодекса"), а вот что касается размера пособия, то с 01.01.2013 г. исчисляются по новому.

Вся информация по порядку начисления данного пособия размещена на сайте ФСС в разделе пособия.

27.01.2013, 08:48

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Медунов Сергей Константинович

Юрист из города Краснодар, стаж 17 лет

4.6 12792 отзывa

Еончено это неправомерно, однако сам факт доауска вас к работе является подтвеждением заключенного тружового договора, если у Вас зарплата "белая", то сохраняйте квитки о начислении заработной платв, чтобы не возникло проблем с начислением "декретных".

27.01.2013, 09:36

Спросить юриста

удалён

Забыла уточнить что трудовая книжка была отдана в отдел кадров.Стоит ли всё таки беспокоиться что трудовой договор без печати и подписи.И что делать если отдел кадров откажется подписать и поставить печать на договоре.

26.01.2013, 11:01

Спросить юриста