Вопрос самостоятельной подписи и печати на договоре с датой приема на работу - влияние на начисление декретных

Вопрос №2147664 из г. Хабаровск
опубликован 24.01.2013, 16:35

У меня такой вопрос. Я 21.12.2012 устроилась на работу. На руки мне выдали договор без подписи генерального директора и печати предприятия. Правда стоит печать отдела кадров. Правомерно ли это. Меня это очень волнует так как вначале марта мне идти в декрет и вот переживаю чтобы потом при начислении декретных не возникло ошибок. Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Главное,чтобы был приказ о приеме на работу. В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

27.01.2013, 10:44

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 68. Оформление приема на работу

SCI Agency

Юридическая фирма из города Воронеж

5.0 76 отзывов

Этот договор не имеет юридической силы, поэтому работодатель может в любой момент отказаться от своих обязательств.

24.01.2013, 16:55

Спросить юриста

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5841 отзыв

Не надлежащее оформление трудовых отношений не означает отсутствие трудовых отношений (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 2004 г. "О применении судами трудового кодекса"), а вот что касается размера пособия, то с 01.01.2013 г. исчисляются по новому.

Вся информация по порядку начисления данного пособия размещена на сайте ФСС в разделе пособия.

27.01.2013, 08:48

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Медунов Сергей Константинович

Юрист из города Краснодар, стаж 17 лет

4.6 12784 отзывa

Еончено это неправомерно, однако сам факт доауска вас к работе является подтвеждением заключенного тружового договора, если у Вас зарплата "белая", то сохраняйте квитки о начислении заработной платв, чтобы не возникло проблем с начислением "декретных".

27.01.2013, 09:36

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Забыла уточнить что трудовая книжка была отдана в отдел кадров.Стоит ли всё таки беспокоиться что трудовой договор без печати и подписи.И что делать если отдел кадров откажется подписать и поставить печать на договоре.

26.01.2013, 11:01

Спросить юриста