Потеря 10% от заработной платы и премии - законно ли такое лишение?

Вопрос №11786680 из г. Самара
опубликован 29.11.2016, 09:44

Лишили по кту на 10%. всегда думала что это 10% от премии а оказалось что потеряла значительную часть з.п. и соответственно премии, законно ли это.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грибалев Алексей Александрович

Юрист Красноярск

4.8 46 отзывов

Вам следует тщательнее ознакомиться с системой оплаты труда у работодателя.

Согласно ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В данном случае КТУ, как я понимаю, относится к категории тарифных коэффициентов. Вам необходимо уточнить порядок и условия его начисления:

1) в соответствии с вашим трудовым договором

2) в соответствии с коллективным договором или иным локальным актом организации.

Если же вас лишили кту в качестве дисциплинарного взыскания, то это, безусловно, незаконно.

29.11.2016, 10:12

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Заработная плата может быть уменьшена только по соглашению сторон. В одностороннем порядке работодатель не имеет права этого делать. Пожалуйтесь в гострудинспекцию.

29.11.2016, 09:51

Спросить юриста