Юридически обоснованные основания для увольнения заведующего отделением в случае несоответствия должности и наличия дисциплинарных взысканий
Вопрос №11789737
из г. Нижний Новгород
опубликован 29.11.2016, 16:32
опубликован 29.11.2016, 16:32
Как юридически обосновано освободить заведующего отделением от занимаемой должности в связи с несоответствием занимаемой должности при наличии дисциплинарных взысканий (два выговора в течение месяца.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Приказ нужно правильно составить
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 81 ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
29.11.2016, 16:35
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Для, этого необходимо еще одно дисицплинарное правонарушение, то есть проступок, потому как за те он уже понес наказание и просто уволить приказом по статьей и все.
29.11.2016, 16:35
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
Юридические услуги в Нижний Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Справедливость в случае намеренного применения двойных наказаний
Можно ли уволить госслужащего за несоответствие занимаемой должности
Применение двух дисциплинарных взысканий к работнику - выговор и лишение премии за прогулы
Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании
Работодатель наложил дисциплинарное взыскание за нарушение антикоррупционного законодательства в связи с неуказанием
Возможно ли наложение нескольких дисциплинарных взысканий на сотрудника полиции за один проступок?
На каком основании заведующего отделением больницы могут снять с занимаемой должности?
Принуждение к смене должности из-за не приязни - как реагировать и защитить свои интересы?
Можно ли обжаловать два дисциплинарных взыскания и можно ли уволить после вынесения второго выговора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут