Директора или всё таки технический директор имеет право подписывать уведомление?

Вопрос №1179906 из г. Североуральск
опубликован 20.12.2010, 14:02

Я работаю с вредными условиями труда, за вредность давали молоко и дополнительный отпуск. Приходила комиссия какая то, не знаю что точно выявила, но нам пришло уведомление об изменении оплаты труда в связи с изменениями организационных условий труда, там сказано что тариф у меня снизили (с 26 руб.36 к до 24 рубл.54 к) при этом за вредность добавили 300 рубл, которые при расчете з.п не входят в ночные, праздничные и выходные дни и ещё добавили премию на 0.9 %, но молоко отменили (про него в уведомлении не сказано), в общем просчёте з.п. стала меньше, что делать, какие запросить документы что бы удостовериться что наши права не нарушают может нам положено молоко и ещё и доплата, может вовсе они не должны трогать тариф? И могу ли я входить в спор если уведомление подписала? Принесли уведомление, но подписано оно техническим директором, хотя работодателем является генеральный директор, и трудовой договор подписан ген директором, может ли быть что проводятся какие то махинации без ведома ген. директора или всё таки технический директор имеет право подписывать уведомление?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Позмогов Евгений Федорович

Юрист Екатеринбург

5.0 28 отзывов

Евгения, технический директор может подписывать подобные уведомления.

Для проверки правильности начисления заработной платы напишите жалобу в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию Свердловской области.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директора или всё таки технический директор имеет право подписывать уведомление?

Похожие вопросы