Как оформить сотрудника, работающего полгода капитаном на катере и полгода водителем?
опубликован 02.12.2016, 10:00
капитаном на катере в период навигации (6 мес), а в остальное время - водителем (6 мес) Как его можно оформить?
Добрый день. Оформление обязательно по трудовому договору.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
* Трудовой договор
* Необходимые документы при заключении трудового договора
* Виды трудовых договоров. Порядок заключения, изменения и расторжения
* Срочный трудовой договор
* Ученический договор
* Особенности оформления руководителя организации
Сезонная работа
* Трудовой договор с совместителями
* Трудовой договор с временными работниками
* Гражданско-правовой договор
Сезонная работа
Правовое регулирование трудовых отношении с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами гл. 46 ТК РФ.
Сезонными согласно ч. 1 ст. 293 ТК РФ признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.
Следовательно, характерными признаками сезонных работ являются:
- особый род работ, который обусловлен климатическими и иными природными условиями;
- выполнение работы в течение определенного периода (сезона);
- продолжительность периода (сезона) не превышает (по общему правилу) 6 месяцев в течение календарного года.
И главным признаком, позволяющим отнести какую-либо работу к числу сезонных работ, является ее включение в качестве сезонной в Перечни сезонных работ, определяемые отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).
Трудовое законодательство выделяет два вида сезонных работ:
1) сезонные работы, продолжительность которых не превышает 6 месяцев (общее правило);
2) отдельные сезонные работы, продолжительность которых может превышать 6 месяцев.
Для ведения коллективных переговоров в целях подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения специально создаются отраслевые комиссии. Кроме того, существует постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехстор
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Полный абсурд - отпуска влияют на льготный пенсионный стаж
Увольнение сотрудников В и С после ухода сотрудника А в декрет
Можно ли повторно принимаемому сотруднику, который в предыдущий период принимался по срочному с испытательным сроком
Проблема с неоплачиваемыми отгулами после окончания навигации на водном речном транспорте
Оформление приказа на временный прием работника на период больничного основного сотрудника и планы по сокращению этой должности
Как поступить с сотрудником С при уходе с работы сотрудника Б
Замена основного сотрудника - как будет указываться должность временного главного бухгалтера?
Оформление сотрудника на другую должность в организации во время отпуска
Компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена, так как у него невыходы и никаких объяснений нет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут