Анализ процедуры сокращения штата работников на предприятии в 2014 году

Вопрос №11809712 из г. Краснодар
опубликован 02.12.2016, 15:59

В 2014 году было проведено сокращение штата работников на предприятии. Из 8 единиц лаборантов сокращались 3. На тот момент в указанном подразделении 3 лаборанта находились в декретном отпуске. Временные работники, принятые на период декретных отпусков были переведены на другие вакантные должности. Протокол преимущественного права не составлялся. 6 декабря 2016 года выходит из декретного отпуска лаборант. От предложенных вакансий она отказывается. Что делать? Были ли допущены нарушения при проведении процедуры сокращения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

На момент сокращения в 2014 году при сокращении численности (а не штата) нужно было учитывать, что за данным лаборантом сохраняется его место работы (должность), так как уволить ее было нельзя. Поэтому сейчас ей необходимо предоставить должность, которую она занимала до отпуска. Это можно сделать и путем возвращения одной ставки в штатное расписание, иначе она обратится в суд и выиграет его без проблем и вы вынуждены будете в любом случае ввести ставку лаборанта уже на основании судебного решения.

02.12.2016, 16:47

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Анализ процедуры сокращения штата работников на предприятии в 2014 году

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы