Советы по трудовому спору - график работы и обеденный перерыв вопросы для работодателя

Вопрос №11811435 из г. Курск
опубликован 02.12.2016, 21:02

Нашему трудовому коллективу нужен ваш совет по трудовому спору. Мы работаем водителями в дорожной частной фирме-снег сейчас убираем. Перешли на сменный на сменный график работы=а в частности вот такой/02.12 в день.03.12 в день.04.12-05.12 в ночь и 05.12-06.12 в ночь. Смены по 12 часов. Переработка ужасная сами понимаете. И еще обеденный перерыв нам сделали 20 минут. Имеет ли право работодатель ставить такой график и такой обеденный перерыв? И еще он хочет что бы мы под этим подписались. А вот с оплатой за переработку ни слова нет в его типа договоре. У него один ответ-не устраивает. Ни кого не держу. За забором много народу. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖ.! ДА И ЖАЛОВАТЬСЯ БЕСПОЛЕЗНО-У НИХ РУКА РУКУ МОЕТ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коробова Светлана Евгеньевна

Юрист Мурманск, стаж 15 лет

5.0 476 отзывов

Здравствуйте. Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами, локальными нормативными актами (коллективным договором, положениями). Поэтому все что не предусмотрено трудовым договором, локальными актами, регулируется трудовым кодексом. Условия, трудового договора, противоречащие трудовому кодексу - ничтожны. Труд водителей дополнительно регулируется Положением, утвержденным Приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей". Изучите его, там все написано. При сменном графике работы должен быть суммированный учет рабочего времени. Переработка в соответствии с ТК РФ оплачивается за первые 2 часа в 1,5 размере, затем в двойном. Для того, для защиты своих нарушенных прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая проверит выполнение Вашей организацией трудового законодательства.

03.12.2016, 09:56

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ваши права грубо нарушены. Рабство в России отменено. Принудительный труд запрещен. Что сказать. Пора жаловаться в прокуратуру.

02.12.2016, 22:40

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Собственно противоречия между работниками и работодателем понятны.

Ему надо улицы вовремя убрать, а работники хотят комфортно себя чувствовать.

Такие споры решаются путем переговоров. И ущемление прав компенсируется либо деньгами либо другими мотиваторами. Если переговоры зашли в тупик. То увы только в суд.

05.12.2016, 19:18

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста