Работник больницы получает выговор от директора после конфликта с пациентом - были ли действия директора законными?

Вопрос №11811684 из г. Иваново
опубликован 03.12.2016, 14:42

02.12.2016 года пациент стал обзывать меня и коллектив уродам и другими слова, не последовало ответа не его хамство, тогда он пошел к директору жаловаться. Который в свою очередь вызвал к себе и в присутствии пациента стал выяснять отношения. Пациент орал как потерпевший, но ситуация была исправлена в течении часа, но все равно был вынесен выговор. Законны ли действия директора?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23275 отзывов

Необходимо знать, брали ли с Вас предварительно объяснения, если да, то что именно Вы указали, а также за нарушение какой конкретно нормы ТК РФ, должностной инструкции или правил внутреннего трудового распорядка был наложен выговор. В любом случае, Вы вправе обжаловать данный выговор в судебном порядке. Потому как следующая подобная ситуация может обернуться уже Вашим увольнением по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

03.12.2016, 14:46

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33879 отзывов

Из Вашей информации не видно оснований для выговора. Вы можете обжаловать взыскание в проекуратуру или в суд, ст.392 ТК.Удачи!

03.12.2016, 14:44

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемая, Любовб

Если пациент вел себя по хамски можете обжаловать действия директора

Удачи Вам и вашим близким!!

03.12.2016, 14:45

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Объяснительную с Вас работодатель требовал?

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).

03.12.2016, 14:51

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста