Изменение графика работы с ночной сменой без согласия работников – правовая норма
опубликован 02.12.2016, 22:58
Если работник работал по графику с 8 до 20 и с 20 до 8, получая при этом за ночную смену доплату. С декабря временно меняют график, не спрашивая у работников согласия. Каким документом должно это регламентироваться?
Режим труда является обязательным условием трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Для его изменения по инициативе работодателя должны быть достаточно веские причины. Работодатель обязан руководствоваться положениями статьи 74 ТК РФ. Предупредить об изменении условий не менее чем за два месяца, а в случае отказа работника, предлагать ему другую имеющуюся работу. В случае её отсутствия или отказа работника от другой работы трудовой договор по истечении двухмесячного срока прекращается по П.7 ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Без письменного согласия работника ежеминутного ли Согласно ст. 72 ТК РФ или по истечении двухмесячного срока изменения условий трудового договора невозможны в любом случае.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уважаемая Елена г.Брянск!
Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 02.12.2016 г.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 454 Поиск Регистрация
Брянск - онлайн услуги юристов
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Необходимость выхода в ночную смену после изменения графика работы - о правилах и советы
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Незаконные действия работодателя по опозданию и графику работы - вопросы к законности.
Вопрос гибкого режима рабочего времени и перевода с дневной на ночную смену без согласия работника
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.