Изменение графика работы с ночной сменой без согласия работников – правовая норма

Вопрос №11812017 из г. Брянск
опубликован 02.12.2016, 22:58

Если работник работал по графику с 8 до 20 и с 20 до 8, получая при этом за ночную смену доплату. С декабря временно меняют график, не спрашивая у работников согласия. Каким документом должно это регламентироваться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Режим труда является обязательным условием трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Для его изменения по инициативе работодателя должны быть достаточно веские причины. Работодатель обязан руководствоваться положениями статьи 74 ТК РФ. Предупредить об изменении условий не менее чем за два месяца, а в случае отказа работника, предлагать ему другую имеющуюся работу. В случае её отсутствия или отказа работника от другой работы трудовой договор по истечении двухмесячного срока прекращается по П.7 ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Без письменного согласия работника ежеминутного ли Согласно ст. 72 ТК РФ или по истечении двухмесячного срока изменения условий трудового договора невозможны в любом случае.

02.12.2016, 23:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Елена г.Брянск!

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 02.12.2016 г.

02.12.2016, 23:01

Спросить юриста