Как правильно и законно уволить секретаря на декретном месте, у которого нет места на предприятии?

Вопрос №11817489 из г. Новосибирск
опубликован 04.12.2016, 08:59

Секретарь на декретном месте, основной работник собралась выходить из декретного отпуска. Но секретарь сказала, что беременна и написала заявление о продлении трудового договора. Но места на предприятии для нее нет АБСОЛЮТНО НИКАКОГО. Законно ли будет уволить ее и как это правильно сделать, чтобы она не смогла потом восстановиться через суд?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53328 отзывов

Здравствуйте, Кристина

Ее нельзя уволить. Вы обязаны ей продлить срочный трудовой договор до окончания беременности

Желаю Вам удачи и всех благ!

04.12.2016, 09:01

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Частью 3 статьи 261 ТК РФ установлено, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

По этому, если договор с "подменным" секретарем оформлен надлежащим порядком, в нем имеется указание на срочность договора и трудоустроить ее на другую работу возможности нет, то такое увольнение возможно.

04.12.2016, 09:24

Спросить юриста