Продление отпуска по уходу - основной работник в декрете, что происходит с временным сотрудником?
опубликован 27.05.2019, 11:02
Основной работник находится в декрете до 3 лет, взяли другого человека на декретное место, 01 июня основной работник должен выйти из отпуска по уходу за ребенком, но она написала заявление о продлении отпуска по уходу до 01 октября, человек который сидит на декретном месте, должен быть уволен и заново принят или его место становится постоянным.
Почему уволен, если отпуск, на период которого он принят, продлен? Работник продолжает трудиться до 1 октября.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
В трудовом договоре прописано что она принята на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника.
В таком случае, для ответа вам нужно знать, когда ребенку исполняется 3 года: 1 июня или 1 октября.
01 июня ребенку исполнянтся 3 года, но она написала заявление что хочет продлить отпуск, в связи с тем что не скем оставить ребенка, а в садик только осенью.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Основное место работы после декретного отпуска - правильное распределение персонала и возможность продления декрета на 3 года
Каковы права и возможности оформления постоянной должности после ухода в декрет
Какие выплаты предусмотрены при ликвидации предприятия?
Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?
Как определить, кто должен уйти с работы - работник, находившийся в декретном отпуске, или последний принятый?
Возможно ли возвращение работника после увольнения
Как вернуться на декретное место после ухода в декрет?
Увольнение с работы в декретном отпуске - основные причины и процедура
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут