Оплата дежурств в выходные и праздничные дни для врачей-дежурных неонатологов

Вопрос №11817979 из г. Уфа
опубликован 04.12.2016, 11:35

Я работаю неонатологом в родильном доме, в трудовой книжке устроена врачом ординатором неонатологом в отделение новорожденных. После рождения ребенка, через полтора года года вышла на работу. Так как ребенок пока не ходит в детский сад, в дневное время не работаю, выхожу только на дежурства (9-10 в месяц). Бухгалтерия отказывается платить мне дежурства в выходные и праздничные дни в двойном размере, ссылаясь на то, что я дежурант. Насколько это верно? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Работодатель обязан вам оплачивать выходные и праздничные дин в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.

04.12.2016, 11:40

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Как бы не назывался ваш рабочий день (смена) он должен быть оплачен в соответствии с установленной в вашей организации системой оплаты труда и в соответствии с законом. . В вашем случае часы работы попадающие на праздничные дни (ст. 112 ТК РФ)

должны быть оплачены не менее чем в двойном размере Согласно ст. 153 ТК РФ. Выходные у вас свои, за них доплата не положена. За каждый час работы в ночное время также должна быть доплата не менее 20%. Ст. 154 ТК РФ.

04.12.2016, 11:46

Спросить юриста