Вопросы по заключению и продолжительности срочного договора с работодателем

Вопрос №11818637 из г. Воронеж
опубликован 04.12.2016, 13:44

Работодатель заключил со мной срочный договор с указанием даты его завершения, которая приходиться на конец 3-го месяца работы, а причина завершения договора указана в том, что договор заключён на 2 месяца. Можно ли считать договор заключённым неправильно и считать его бессрочным, и может ли работодатель уволить меня на дату завершения договора? Большое спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43737 отзывов

Считать бессрочным нельзя. Уволят после окончания срока действия срочного трудового договора. Видимо работодатель допустил опечатку, ошибку, это не существенно.

04.12.2016, 13:49

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Необходимо взглянуть на Ваш трудовой договор. Основания заключения срочного трудового договора предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Этот перечень закрытый и расширенному толкованию не подлежит. Если в Вашем трудовом договоре не указано основание для его заключения на определенный срок или указано не то, что перечислено в ТК РФ, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

04.12.2016, 13:48

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Владимир, стаж 3 годa

4.7 1878 отзывов

Если отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора, перечисленные в ст. 59 ТК РФ, то его можно признать заключенным на неопределенный срок. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если по истечении срока, указанного в договоре вы продолжаете работать, то договор будет считаться бессрочным.

04.12.2016, 14:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста