Неправильное заключение срочного договора - правомерность и возможность увольнения

Здравствуйте! Из текста вашего вопроса не очень ясна причина заключения срочного трудового договора. Уточните этот момент.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор) при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Второй момент. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. С приказом Вас должны были ознакомить под роспись!!! в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (ч.2 ст.68 ТК РФ)

Третий момент: Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, внести сведения о Вас, как о работнике, работодатель обязан.

В случае вашего увольнения сначала должна быть внесена запись о приеме Вас на работу, а потом уже об увольнении. По другому и быть не может.

Но самое главное, чтобы у Вас на руках был экземпляр трудового договора. Если ваши права будут нарушены, Вы имеете полное право обратиться в суд.