Сомнения по правильности срочного договора и возможность увольнения на его завершении
Вопрос №11818751
из г. Воронеж
опубликован 04.12.2016, 14:10
опубликован 04.12.2016, 14:10
Работодатель заключил со мной срочный договор с 01.10.16 по 30.12.16, а причина заключения договора указана в том, что договор заключён на 2 месяца. Получается, что я работаю на предприятии уже 3-й месяц. Можно ли считать договор заключённым неправильно и считать его бессрочным, и может ли работодатель уволить меня на дату завершения договора? Большое спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если нет законных оснований для заключения срочного трудового договора, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Ст. 59 ТК РФ.
Уволить в связи с окончанием срока может, но вы вправе в судебном порядке восстановиться.
04.12.2016, 14:14
Оценка автора вопроса:
Жму руку, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 796
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 180
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.7
1 424
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 519
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 600
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 617
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Воронеж
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли считать срочный договор бессрочным и является ли увольнение возможным по истечении его срока?
Возможно ли считать срочный договор бессрочным и может ли работодатель уволить на дату его завершения?
Вопросы по заключению и продолжительности срочного договора с работодателем
Неправильное заключение срочного договора - правомерность и возможность увольнения
Спорное трудовое законодательство
В начале года мне переделали бессрочный договор на срочный.
Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы
Срочный трудовой договор без указания причины - является ли он договором на неопределенный срок?
Может ли работодатель уволить меня по истечении срока действия срочного трудового договора в связи с окончанием
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут