Временный генеральный директор угрожает увольнением и подставой - Как справиться с беспределом и сохранить свою должность?

Я начальник отдела организации труда и заработной платы. Временный генеральный директор нашей организации пригрозил мне, если я не уволюсь по собственному желанию, то он подставит меня так, что я со своей трудовой никуда не устроюсь (угрозы записаны на диктофон). После моего отказа уволиться по собственному желанию. Временный генеральный директор вместе с директором по персоналу принимают решение включить мой отдел в состав планово-экономического отдела, а меня сократить. А причина в том, что я отказался подписывать приказ на сокращение штата, т. к. временный генеральный директор на общем собрании коллектива предприятия заявил, что никакого сокращения не планируется (что отмечено в периодической заводской газете) и люди могут успокоиться, при этом все же решил провести сокращение и совместно с директором по персоналу решили меня выставить инициатором этого действия. Я сказал: "Если Вы считаете нужным, то запускайте приказ на сокращение без моей подписи, т. к. функцию ведения штатного расписания из моего отдела передана в отдел кадров, который подчиняется директору по персоналу". На что временный генеральный директор начал мне угрожать увольнением. Раньше планов-экономический отдел и отдел организации труда были объеденены в технико-экономический отдел, но спустя некоторое время отделы разъеденили на самостоятельные, т. к. это не целесообразно и одному руководителю сложно управлять огромным количеством функций. А нынешнее объединение нужно для того, чтобы меня "убрать". Мотив руководства зафиксирован в аудиозаписи. Помогите, можно ли что-то сделать, что бы справиться с этим беспределом. Кроме того, я единственный на нашем предприятии имею сертификат повышения квалификации по организации нормирования труда на оборонных предприятиях, а это одна из основных функций моего отделаю.