На основании только нарушения этой статьи обязан ли суд восстановить на работе эту беременную?
опубликован 23.12.2010, 14:12
При увольнении беременной по срочному труд. Договору нарушена ст. 261 - ей не предложили другую должность, просто уволив. На основании только нарушения этой статьи обязан ли суд восстановить на работе эту беременную? (Срочный труд. Договор заключался на период отпуска по беременности и родам другой сотрудницы, которая в последствии вышла на работу)
В соответствии со Ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Беременную женщину допустимо уволить по этому основанию, если невозможно с письменного согласия работницы перевести ее до окончания срока беременности на другую имеющуюся работу, которую та может выполнять с учетом состояния здоровья (в том числе на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Таким образом, суд может вас восстановить на работе. если работодатель не докажет, что такой возможности и у него не было.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 453 Поиск Регистрация