Отпуск разбит на 2 дня, приходящихся на выходные - законное ли это?

Вопрос №13579194 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.12.2017, 18:02

Добрый день! Рассмотрим такую ситуацию: 1) У работника график 2 х 2 (два через 2). 2) У работника отпуск 28 кал. дней + 7 дней за вредность. Итого 35 дней. 3) В конце года при составлении графика, работодатель прописывает данному работнику отпуск: 14 календарных дней отгулять (к примеру в мае), а оставшиеся 21 день разбивает для работника по 2 дня отпуска, при чем эти 2 дня всегда будут приходится на выходные дни работника (не включая праздничных - красных дней календаря). В связи с такой ситуацией возникают 3 вопроса: 1) Правомерно ли поступает руководитель? 2) При не согласовании работником данного графика и обращении его в Трудовую инспекцию - кто будет виноват? 3) Или при не нахождении компромисса (работодатель будет настаивать только на таком графике) - что происходит вообще? Работник должен уволиться или что?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист Москва, стаж 21 год

4.6 37774 отзывa

Здравствуйте! Неправомерно. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

07.12.2017, 18:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск разбит на 2 дня, приходящихся на выходные - законное ли это?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы