Изменение режима работы дизайнера - как отказаться от посещения офиса и какие могут быть последствия

Вопрос №11826604 из г. Звенигород
опубликован 05.12.2016, 19:56

Question

Работаю на фирме дизайнером по трудовой книжке + есть трудовой договор. В последнее время, по негласному соглашению с руководством, работаю удалённо без посещения офиса. На днях мне было выдвинуто предложение сменить удалёный режим на посещение офиса на полный рабочий день или перейти на полставки с соответствующим уменьшением объёмом работ. 
Вопрос: 
1) Могу ли я отказаться и чем мне это грозит?
2) Если соглашаюсь то на каких условиях это сделать правильно? На какой период по времени, по закону, я могу расчитывать на полный оклад прежде чем перейду на полставки?

Хохрякова Любовь Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте! Изменение условий трудового договора-по соглашению с работником, и с письменным уведомлением не менее, чем за 2 месяца.

При отказе от работы в новых условиях Вас могут уволить.

Ст.74 ТК РФ

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

""При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Удалено · Answer

Вы обязаны выполнять работу в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором. Оплачивает вам работу на условиях полного рабочего дня, поэтому требования работодателя обоснованы. Если вы не согласны работать на условиях, оговоренных в трудовом договоре, то можете уволиться, можете написать заявление о переводе вас на полставки и продолжения работы на удаленном доступе, можете подписать новый трудовой договор (если работодатель согласен) на работу по удаленному доступу и оплате согласно ставки в полном размере. По всей видимости в коллективе начались проблемы по поводу оплаты вашей работы на условиях полного рабочего дня и отсутствия вас на рабочем месте. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

05.12.2016, 20:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Изменение режима работы дизайнера - как отказаться от посещения офиса и какие могут быть последствия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Звенигород

Похожие вопросы

Могу ли я устроиться ещё на одну работу по трудовой книжке?

Вопрос об оплате работы по совместительству в соответствии с законодательством

Как оформить переход на работу с трудовым договором и записью в трудовую книжку при продолжении сотрудничества с предыдущей фирмой

Изменение ставки на работе и возможные последствия

Можно ли одновременно состоять в штате в двух организациях на полном рабочем дне?

Можно ли одновременно состоять в штате в двух организациях на полном рабочем дне?

Проблемы с Трудовой книжкой - что делать, если работодатель предлагает дубликат

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или сокращенная неделя с оплатой труда?

Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму?

Соответствует ли размер оклада в трудовом договоре минимальному размеру оплаты труда?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59