Ошибки не понесли ущерба РД, документ носит ознакомительный характер.

Имеет ли РД право запрашивать объяснительную у беременной, если она из-за большого объёма работы и плохого самочувствия допустила 2 незначительных ошибки в документе? Ошибки не понесли ущерба РД, документ носит ознакомительный характер. Хочу понять, стоит ли ссылаться в обьяснительной на беременность.

Руководитель имеет право требовать объяснений, а Вы вправе давать их по существу.

Право имеет, беременность не является препятствием даже для применения дисциплинарных мер воздействия к работнику (ст. 192, 193 ТК РФ). Беременных правда нельзя увольнять (ст. 261 ТК РФ), но выговор объявить могут.

Запрашивать объяснительную работодатель имеет права, увольнять в период беременности по своей инициативе - не имеет права.

Основные гарантии, касающиеся работающих беременных женщин, приведены в статьях 93, 253–261 Трудового кодекса РФ.

Сошлитесь. Уволить Вас в любом случае не могут. А вот право запрашивать информацию есть. У Вас просто есть право давать или не давать пояснения (ст. 193 ТК РФ_)

Имеет ли РД право запрашивать объяснительную у беременной, если она из-за большого объёма работы и плохого самочувствия допустила 2 незначительных ошибки в документе? Ошибки не понесли ущерба РД, документ носит ознакомительный характер. Хочу понять, стоит ли ссылаться в обьяснительной на беременность.

Беременность безусловно сыграет роль смягчающего обстоятельства. Удачи Вам.

Работодатель имеет право запрашивать объяснительную у беременной сотрудницы, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. И Вы можете в ней сослаться на плохое самочувствие вследствие беременности. Если Ваши действия не повлекли последствий, то ничего страшного Вам не грозит.

Согласно ст. 192 ТК РФ: При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Добрый вечер!

Указать об этом, определенно не будет лишним.

Несмотря на беременность, работодатель имеет право применить к Вам взыскания в порядке ст. 192 ТК РФ. Хотя сама по себе объяснительная взысканием не является, но работодателю необходимо ее требовать для соблюдения процедуры наложения взыскания в дальнейшем, если для этого будут основания.

При этом, увольнение Вам не грозит по ТК РФ (Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Иные Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Поэтому, полагаю, что Вам необходимо просто составить объяснительную, указав Все обстоятельства, которые, по вашему мнению, заслуживают внимания!

Удачи и поменьше таких людей, как Ваш работодатель!

Работодатель вправе не только требовать от работников написать объяснение, но и применить к ним, согласно ТК РФ дисциплинарные взыскания и беременность при этом не будет иметь никакого значения. Однако, в объяснительной необходимо сослаться на то, что причиной ошибок стало именно плохое самочувствие ввиду беременности, это в какой то мере будет являться смягчающим обстоятельством при выборе работодателем мер дисциплинарного взыскания.

Доброе утро Юлия!

При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.

Судебная практика показывает, что судья вставал на сторону работника по причине того, что работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной записки в письменном виде. Если работник отказывается принять требование от начальника в письменном виде, об этом составляется акт. Но начальник не имеет права указывать подчиненному на обязательность принятия его требования. Это считается незаконным и влечет за собой нарушение трудовых прав работника.

Сроки написания объяснительной записки согласно Трудовому Кодексу – 2 дня. Этот период времени закон дает работнику для того, чтобы он объяснил причины, побудившие его действовать таким образом, нарушив, например, трудовую дисциплину. Закон не предъявляет требований к работнику о том, чтобы он был обязан написать объяснение. Отсутствие этой нормы права в ТК РФ, возможно, связано с требованием разумности. Если работник дорожит работой, он обязательно напишет объяснение. Но распоряжение о предоставлении объяснительной работодателю лучше создать в форме письменного документа.

Требование о написании объяснительной записки предъявляет работодатель. Он должен сделать это, поскольку на основании документа работник привлекается к ответственности и определяется степень его вины. Работодатель обязан реально оценить ситуацию, которая произошла с его подчиненным. А задача работника – грамотно изложить суть случившегося с тем, чтобы работодатель отчетливо понимал дальнейшие действия. Если решение, принятое работодателем, не удовлетворит сотрудника, он может обратиться за защитой трудовых прав. Первым звеном защиты обычно выступают КТС (комиссии по трудовым спорам). Но они не всегда создаются на предприятии, поэтому чаще всего граждане обращаются в суд и Трудовую инспекцию.И еще...

Трудовые права беременной женщины на работе регламентируют требования и к ее рабочему месту: помещение должно быть оснащено вентиляцией, хорошим освещением, не подвального типа, с нормальной температурой воздуха и влажностью. Рабочее место не должно находиться рядом с копировальной и множительной техникой, а работать за компьютером позволяется не более трех часов в смену. Этот момент в современных условиях офисной жизни практически недостижим, но раз прописан в законе, то женщина как минимум вправе на законных основаниях делать себе перерывы в работе с компьютерной техникой каждые три часа.

Удачи.