Начальник просит матери вернуться на работу во время ежегодного оплачиваемого отпуска - основания и последствия согласно законодательству РФ

Вопрос №11834846 из г. Владивосток
опубликован 07.12.2016, 05:07

Скажите пожалуйста, мая мама ушла ежигодный оплачеуемый отпуск. Прошло три дня начальник просит вернуться на работу, не по приказу, а на словах. Имеет ли начальник на это основания и чем может грозить мама. Статьи РФ напишите пожалуйста. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыженко Константин Валерьевич

Адвокат Владивосток, стаж 14 лет

5.0 56 отзывов

Вызов допускается только в случае крайней необходимости. Но, если работник не хочет выходить на работу, то работодатель не имеет права его заставить. В ст. 125 ТК РФ сказано, что вызов из отпуска возможен только с письменного согласия самого работника.

Кроме того, руководитель не должен забывать, что «дробя», таким образом, отпуск своего сотрудника, он не должен нарушать законодательство в части непрерывного периода. То есть, одна часть отпуска сотрудника обязательно должна быть 14 дней или более.

Для вызова сотрудника из основного отпуска, работодатель должен оформить приказ. Работник имеет полное право не выходить на работу до окончания своего отпуска, несмотря на проблемы работодателя. Поэтому прежде чем оформлять приказ об отзыве, работодатель должен заручиться согласием этого работника.

07.12.2016, 05:22

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии со ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

То есть без ее согласия она может не выходить на работу.

07.12.2016, 05:14

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста