Изменения в рабочем графике и оплате труда на предприятии ООО - правомерность и дальнейшие действия

Вопрос №11835820 из г. Псков
опубликован 07.12.2016, 10:03

Работаю на предприятии ООО. График сменный по 12 часов, день-ночь, два выходных. Раньше обед был полчаса-сделали час. То-есть оплачивают 11 часов. Подняли часовую ставку, сколько было не помню, стало 76 руб. А за работу в ночную смену с 22.00 до 06.00 перестали платить. Правомерно ли это и что делать, куда жаловаться? Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Подняли часовую ставку, сколько было не помню, стало 76 руб. А за работу в ночную смену с 22.00 до 06.00 перестали платить. Правомерно ли это и что делать, куда жаловаться?

. Нет это незаконно. Доплата за работу в ночное время это отдельный вид компенсационной выплаты, предусмотренный законом. (ст. 154 Тк РФ) Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях,но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Доплата не менее 20% за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6).. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в рабочем графике и оплате труда на предприятии ООО - правомерность и дальнейшие действия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Псков

Похожие вопросы